SDGsとは？
持続可能な開発目標として知られる期限を定めた測定可能な17の目標は、「2030アジェンダ」の中核をなす。169のターゲットと230の指標からなり、人間と地球の「やるべきことのリスト」であり、持続可能な未来のための青写真である。開発目標は、持続可能な開発の社会、経済、環境の側面を統合したもので、互いに独立したものではなく、統合された方法で実施されなければならない。
参照:国際連合広告センター(https://www.unic.or.jp/activities/economic_social_development/sustainable_development/sustainable_development_goals/)
コンサルティング業務 “ターゲット：7.1/8.3/10.1”
弊社は、ある商材を営業、販売する会社ではなく、多くのステークホルダーに対し、利益を創造し、それを具現化する会社です。
ライフラインは、安定・安全でより安価、かつ信頼の置けるものをご提案。
事業者向けには、個人事業から中小企業まで、スタートアップから社業発展までサポート。
削減という切り口から、所得の多寡に依存しないコンサルティングを実現します。
給与・報酬制度 ”ターゲット：5.5/10.4″
弊社は、特に女性のリーダーシップを推奨しており、営業、事務、管理職問わず登用しております。
さらに、給与・報酬制度も徹底しており、成果及び実力評価方式を重視するなど、まずは、スタッフ本人が豊かになれる施策を講じております。
研修制度 “ターゲット：4.3/4.4/5.5/8.2/16.4”
弊社の研修は、弊社を教育機関と捉え、研修としての効用は勿論のこと、延いては“教育的”な社会的教養になるよう実施しております。
社歴、年齢、男女などの垣根なく、スタッフ自身も時には、講師側となり研修を実施し、将来的には、その内容を社会一般にも提供できるように尽力します。
コンサルティングという幅広い業務であるからこそ、法務的な専門家による堅い研修からお子様でも参加できるようなユニークな研修まで実施しております。
一貫性及びパートナーシップ ”ターゲット：17.14/17.16″
弊社業務、研修共に、すべてに“研鑽”という一貫性があり、価値の創造及び、その具現化の源になっております。
さらに、多くの専門家などとのパートナーシップを組んでおり、幅の広いワンストップを実現いたします。